林乔你问我们是如何认识的以及背后

Aklima12

开始它的在我们正在为数百万低薪美国人建立一条新途径帮助他们获得新技能和职业生涯。但为了说明我们所做的事情我们实际上想从分享一个人的故事开始。桑德拉在一家沙拉店全职工作她每周都加班。她被提升为经理但她仍在努力养活自己和年幼的女儿。她很勤奋。她很有才华。但她没有时间或金钱回学校。乔实际上我很好奇如果你处于桑德拉的处境并且想要出人头地你会怎么做富勒嗯这是一个问题幸运的是我不必面对。

但是根据这是一家大型全国连锁店还是一家单门餐厅我希望我的雇主尝试为我提供一些机会让我参与他们的企业学习系统并尝试添加一些新技能或接近我的能力。主管了解还有哪些其他机会可用。当然如果她已经晋升为经理下一步的晋升可能 WhatsApp 数据库 对任何人来说都是一个公平的过程。迪曼德耀曼当然。当你处于其中一个职位时这也是具有挑战性的并且你已经达到了上限对你来说最好的就是追求不同的职业道路因为从这个意义上说激励措施通常与雇主和员工不一员工。





不幸的是作为一个国家我们还没有一个明确的答案我们应该为像桑德拉这样的人做些什么尽管有数以千万计勤劳的美国人其中大多数是黑人和拉丁裔他们陷入了低谷支付工作就像她一样。这确实是的创立动力。泰伯施特赫的背景。康纳和我相 我们的生态系统中从未有过如此多的项目也从未有过如此多的培训机会或在线课程。你怎么知道什么是好的什么是掠夺性的你怎么知道哪一条路可以让你找到一份新工作并能支付养家糊口的工资哪条路不能呢这是一个令人眼花缭乱的选择。然后即使您进入该程序后您如何导航该程序本身考虑到生活给她带来的一切你如何帮助桑德拉保持参与和忠诚你怎么知道什么是好的什么是掠夺性的你怎么知道哪 识是因为我们都开始了教育事业。