提高培训保留率和完成培训的参与者的百分比

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您可以通过视觉记分板（排行榜）查看参与者之间的竞争情况。
不同级别（难度、问题、参与者）。
测验、任务、挑战、角色故事情节。
内部货币、奖励、礼物、徽章、成就等。
远程学习的游戏化具有以下优点：


提高了参与者的满意度。
提高了用户工作效率。
优化您的培训流程并提高参与度。
我觉得经常提到游戏化是由于对这个工具的肤浅理解。遵循正式规则是 科特迪瓦电话号码列表 不够的。许多针对远程员工的培训都使用游戏机制，塑造内在性格，并激发竞争精神。但如果你问游戏玩家，你会发现优秀的游戏不仅仅在于优秀的交互机制、故事或角色。



一款出色的游戏必须拥有出色的社区。这个社区比苹果用户更忠诚，比任何评论家更挑剔。与该社区合作是任何市场中运营的任何公司的重要组成部分。如果没有一个出色的社区，仪表板、成就、级别和其他福利就毫无意义。感谢我们令人惊叹的社区，即使是最初对教育不感兴趣的人也会变得感兴趣。

游戏化

在冠状病毒爆发之前，TalentLMS 进行了研究。因此，教育游戏化似乎在当时就已经得到了积极的认可。游戏化被认为更具激励性、不那么无聊且更有成效。您已经知道这一点，但再次检查一下也不是一个坏主意。

新年伊始，人们习惯性地进行预测、谈论趋势。但我们决定在 2022 年中期进行。许多关于企业培训趋势和人力资源的报告、评估和预测已经发布。这使得2022 年更容易关注与远程员工企业培训相关的内容。如今，开始赚钱总是胜利。这就是为什么良好的培训会带来快乐的员工。快乐的员工可以通过口碑帮助您的业务发展。

游戏化
从提及频率来看，游戏化显然是第一位的。这个话题是一个很老的话题了，但据一些人估计，从2018年开始，它又进入了新一轮。根据 Metaari 的报告，到 2025 年，游戏化学习的收入预计将增至 288 亿美元。最常见的游戏化功能包括：