布了很多关于多样性报告卡的活动

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通过关注有机会增加代表性的地方，像 和他们的 计划这样的组织通过增加参与讨论的声音数量变得越来越重要。 查看其他员工体验，如敬业度、保留和晋升，这些都是我们应该调查和探索的人才员工实践，作为与整体人才管理相一致的战略的一部分。 德勤的一项研究（在新标签页中打开）提示问题： 您是否制定了有意关注与业务相关的多样性、公平性和包容性的战略？ 您的高级领导者的行为是否符合您的组织价值观？ 这不仅仅是用你们领导者的语言。

这不仅仅是在您的领导者的电梯演讲中看到的。但是，他们是否在行为上与 柬埔寨电话号码 我们的重点、我们的愿景、使命宣言一致，并且他们关心多样性、公平和包容性。 自上而下的基调 我认为，从战术上讲，我们高级领导者的技能提升，尤其是人员经理的技能提升，在整个范围内变得至关重要。进行那些勇敢的对话，并有能力介入脆弱的对话并说 这是我的意图。我想问你这个问题。我这样做是出于求知欲，如果我愿意，请允许我把它搞砸；但在这个勇敢的空间里，我们将谈论其中一些艰难的对话。 提供反馈并公平地向您的整个员工提供反馈是这个难题的另一部分 因为我们经常会回避与我们不同的人。从根本上说，我们天生就会这样做。



畅所欲言的文化（在新标签页中打开），因此 可以在骚扰升级为严重破坏工作场所文化并产生法律责任的行为之前提醒他们注意骚扰的警告信号 制定防止工作场所报复的保障措施，例如指导主管和其他领导何一。天，你都可以在谷歌上搜索 性骚扰 ，点击 新闻 链接，然后找到几十条关于最近性骚扰指控的头条新闻工作场所的性骚扰会成为他们的问题，但可悲的现实是性骚扰具有深远的影响。媒体报道似乎几乎每天都会发生，一家公司或知名人士一次成为报道的焦点，这可能对其品牌造成巨大损害 从客户和员工的角度来看 以及其他破坏性影响。

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