内容员工的劳动隐形性持续存在以及

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去年一样，2018 年海斯指南中几乎没有这些专业简介。相反，在美国，他们是最受欢迎和最抢手的专业人士，以至于人们发现收到工作机会的工人会聘请人力资源顾问来帮助他们做出最佳决定。 企业沟通薪资停滞 瀚纳仕绘制的薪资表包含dirCom 和 通讯经理的薪资< /span>。文案 在大众消费领域。同样适用于广告领域的 零售行业发生了重大变化，dirCom 更名为PR& ;传播总监，拥有超过 10 年的经验。事实上，与去年的职位相同，但名称不同、工龄不同（之前是6年）以及其他可变的薪酬。来自马德里的 dirCom、来自巴塞罗那和巴伦西亚的 dirCom 收取 20% 作为变量，来自比斯开和塞维利亚的 dirCom 收取 15%。新名字带来了削减。变量已设置为 10%。 也就是说，他们做同样的事情，需要更多的经验并且收费更少。

而快消品行业的通信技术员年薪上涨，且全国有一定趋于统一的趋势。巴塞罗那和马德里的技术人员收入增加1,500欧元；比斯开人，2,000 欧元；塞维利亚人； 4,000 欧元；和巴伦西亚人，多了 3,500 欧元。 图中的独特之处在于内容管理员的个人资料。看起来，除了马德里之外，数字趋于一致，尽管那 WhatsApp 号码数据 些在巴塞罗那工作的人会受到损失。他们从他的工资中扣除了 1,500 欧元。 比斯开湾保留了下来，而来自塞维利亚和瓦伦西亚的内容经理每年多赚 500 欧元。所有这些公司的收入都在 30,000 欧元左右，但在马德里运营的一家除外，该公司的收入多出 2,000 欧元，每年为 37,500 欧元。 上周公布的2018年海斯劳动力市场指南显示，一直缺乏致力于规划、准备、传播、内容的控制和治理，并将通信领域的一定工资冻结再延长一年。



该指南是在征求了 1,100 名商人、8,000 名员工和西班牙不同大学的意见后制定的。 与去年一样，该研究似乎没有发现人们对企业传播专业人士，或更具体地说，对内容创作有任何兴趣。唯一提及的是董事、负责人和< a i=5>与广告传播和内容外包相关的传播技术人员和文案。 对科技内容操纵者的偏好 大多数可以与交流内容的制作相关联的配置文件都是纯粹的技术性的 — 例如内容管理器 — 紧密相连营销数据运营趋势以及程序化和外展自动化工具。但对于那些规划和构建情节框架以及这些专业人士后来使用的内容片段的人来说，没有任何注释。 在 2017 年指南中提到 未定义的数字内容专家 a>，当时据说这一职位是需求量最低的职位之一。传播总监 已经消失。今年按行业进行的评估中也没有提到毕竟，是在常驻内容策略师的支持下决定如何通过内容进行企业沟通的人或外部咨询。