合作社将行使章程中的选择权并且只能在政府

promilaranidas9

规定的假设和条件下修改它。社区土地开发合作社的工作伙伴和月日关于合作社的第号法律第条提到的工作伙伴将被同化为就业工人。社会保障影响。无论如何工资保障基金的缴款和福利规则不适用于相关工人合作社、社区土地开发合作社以及组成这些合作社的工人成员。政府有权规范本条规定的选择的范围、条款和条件并酌情根据合作社活动的特点调整社会保障制度的规则。我们在等待这个监管规定它既是必要的也是意外的但似乎没有任何意愿去履行这一承诺。没有对做出贡献对于选择一般制度的工作伙伴来说这是另一个众所周知的特点不会造成问题。原因在于由于其法律性质工作人员与合作社的关系并不会因解聘而消除。合作社不能解雇工作成员因此他无权获得赔偿因此不向该基金捐款该基金保证工人获得工资以及解雇或终止合作社的赔偿。公司破产时的雇佣关系。向工作会员发放任何奖金根据月日第号法律合作社第十二条附加规定创造就业的促进措施所有旨在巩固和创造稳定就业机会的就业工人规则和激励措施均与社会保障和合同模式相关。

牢记这一重要的考虑因素作为一般情况下证明奖金或任何其他激励措施的合理性的法律依据。部分退休两个重要问题相同隶属制度要求年宽限期它只影响一般制度的缴款人没有部分退休选项。如您所知部分退休是减少工作日并与退休金领取相结合同时签订救济合同并满足以下要求的可能性在致病事件发生之日已年满岁或在证明了年零个月的贡献后已年满岁这些参数将逐步应用如果您有以下情况则在年年满岁年或以上供 华侨资料 款如果您有年或以上供款则为年零个月。证明部分退休日期之前在公司的资历至少为六年。为此如果按照工人法规法综合文本第条规定的条款进行了公司继承或者属于同一集团的公司则将计算前一家公司所认可的资历。。工作时间的减少幅度在最少到最多之间如果救援人员是通过长期合同全职雇用的则减少。无限期前提是其余时间满足要求。这些百分比将被理解为指的是可比较的全职工人的工作日。证明自导致部分退休的事件发生之日起三十三年的缴款期限不考虑为此目的的相应比例部分的特别付款。出于这些专门目的仅计算义务兵役或替代社会福利或强制性女性社会服务的期限最长期限为一年。



在中我们发现主管部门对规则的解释有一个特殊之处这可能会给我们带来问题对于在同一公司工作年资至少年的要求国家社会保障局解释称合作社在此期间对会员制度进行变更后已不满足该要求。也就是说大会通过的改变隶属制度的协议可能会损害未来六年内即将部分退休的职工。如果不遵守这一要求工作伙伴将无权部分退休。我们不知道这方面的司法裁决但我们认为当局的解释是完全错误的这是合作社缺乏了解的结果。无论选择一种附属制度还是另一种附属制度以及行使该制度的时间公司都是同一实体。对工作成员实行部分退休月日颁布的第号皇家法令关于促进老年工人工作生活连续性和促进积极老龄化的措施在普通社会保障法中引入了一项附加条款«附加条款六十四。对合作社成员实行部分退休。合作社的工作伙伴或劳动伙伴可以享受第条规定的部分退休前提是他们按照第四附加条款的规定与就业工人一样被纳入社会保障体系从而减少了他们的工作时间和经济权利符合月日第号皇家立法令批准的工人法规法综合文本第条规定的条件并满足本法第条规定的要求前提是合作社同意相同或与失业人员的定期成员作为工作成员或在职成员在部分退休的成员留下的空缺日期执行并具有与第条中为庆祝替代合同规定的相同条件劳动法第条并依照本法第条的规定。