封闭式问题是可以用“是”或“否”或特定

hopan68211@muzi

助于确定候选人是否具备该工作所需的技能。 基于能力的问题 基于能力的问题评估候选人执行某些任务和满足某些标准的能力。这些问题通常以“您对……有什么想法”或“您会如何处理……”等短语开头。基于能力的问题有助于评估候选人批判性思考和解决问题的能力。 封闭式问题 信息来回答的问题。这些问题通常用于收集有关候选人的事实信息。 ‍ 开放式问题 开放式问题是无法用是或否或特定信息来回答的问题。这些问题通常用于引出候选人更详细的回答。 ‍ 探索性问题 探索性问题旨在从候选人那里获取更多信息。这些问题通常以“你能告诉






我更多关于......”或“你的意思是......”之类的短语开头。探究性问题有助于让候选人详细阐述他们的答案。 ‍ 后续问题 后续问题旨在进一步探讨候选人对先前问题的回答。这些问题通常以“你能给我举个例子吗？”或“接下来发生了什么？”之类的短语开头。后续问题有助于澄清候选人的答案并获取更多信息。 ‍ 如何进行结构化面试 现在您知道要问什么类型的问题，是时候学习如何进行结构化面试了。以下是一些提示： ‍ 1.提前准备好你的问题。 ‍ 2. 口头问候您的申请人并握手 ‍ 3. 按照书面顺序询问清单上的每个问题 ‍ 4. 向所有手机号码列表候选人提出相同的问题。 ‍ 5. 给每个候选人一个回答每个问题的机会。 ‍ 6. 仔细聆听候



选人的回答。 ‍ 7. 记录候选人的答案。 ‍ 8. 根据需要提出后续问题。 ‍ 9. 感谢候选人抽出时间。 ‍ 如何分析结构化面试 当您想要雇用某人时，分析他们的结构化面试以确保他们适合该工作非常重要。您可以采取以下几个步骤来执行此操作： ‍ 1.看面试的整体结构。这包括每个问题提出的时间长度、提出问题的数量以及提出问题的顺序等。 ‍ 2.看题目内容。这包括涵盖哪些主题以及每个问题的深度等。 ‍ 3.观察受访者回答问题的方式。这包括他们的肢体语言、语气和使用的词语等。 ‍ 4.看受访者给人的总体印象。这包括他们的信心水平、准备程度和总体态度等。