实践和个经常开会的评估委员会

Himonkkumar2468

在这里工作量的减少带来了团队生产力和客户满意度水平的直接提高。 要了解更多关于这里如何实施 天工作制的信息，请关注一些 领导者的报告！ 从首席执行官的角度来看，一周工作 天 在 ，我们经常谈论生活质量和高性能。这两个主题经常被讨论，但很少平衡共存。 这次疫情给我们带来了远程（或混合）工作，也让我们反思个人生活和职业生活的关系。与此同时，公司寻求根据我们正在经历的新情况（重新）建立自己的文化，最重要的是，存在吸引和留住人才的挑战，尤其是在科技市场。

不久前我们看到一种强劲的全球趋势正在成为现实，即 每周工作 天 。我们在这种范式转变中看到了很多价值，并开始深入研究这个主题。 世界各地的许多研究和案例都证实，这种模式除了可以改善人们的生 加纳电话号码表 活质量之外，甚至还可以提高生产力。也就是说，如果执行正确的话，这个账户是可以关闭的。 我们研究了很多，计划了执行，如何衡量它，并鼓起勇气开始我们的 天周 ，字面上的意思是将工作日减少到 天，不增加其他日子的工作时间，不改变工资。



我们专注于时间管理，关注更有动力的员工。 我们从为期 天的试点、一些规则、开始。我们与整个团队一致认为，在初始阶段结束时，我们可以继续也可以不继续，具体取决于结果，整个公司都致力于使其发挥作用。 在这个过程中，我选择在宣布这个消息之前先与我们的主要客户进行交谈。她是一家市场领先的跨国公司的一位要求非常严格且挑剔的董事。这将是一次微妙的对话，甚至可能会影响我们推进该计划的决定。