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首席人力资源官是谁？人力资源头衔解释
妮可·曼金
2月17日
博客, 人力资源
当越来越多的公司选择向海外扩张、雇用国际员工（来自不同文化或工作环境）并管理分散的团队时，首席人力资源官（CHRO）在组织中的作用变得尤为重要。

这是因为公司必须遵循量身定制的人力资源战略（包括人才招聘、创建组织文化或提供发展机会以及其他在员工眼中建立竞争力的流程）。CHRO 正是与公司所有主要部门的领导合作执行这项任务。然而，这只是他们职责的一部分。这个职位的人还做什么？

首席人力资源官 - 目录：
CHRO——组织中最重要的角色之一
人力资源总监 – 额外职责
CHRO 应该是什么样的？
首席人力资源官薪资
首席人力资源官——总结
CHRO——组织中最重要的角色之一
首席人力资源官（有时也称为首席人事官，CPO）通常对公司 法国 WhatsApp 号码数据 首席执行官或董事负责，对组织内发生的所有人力资源流程具有监督作用：从遵守劳动法到创建培训政策并尽可能长时间地保留员工在公司内。





因此可以得出结论，担任此职位的人员负责制定人力资源管理战略，该战略既能满足员工的需求，又能促进组织的成功和发展——作为寻找两者之间“黄金分割线”的一部分。这两个目标。毕竟，采用正确的策略是提高员工生产力并进而提高公司绩效的方法。

有时，人力资源总监在团队中的角色会与人力资源经理混淆。因此，值得指出的是，经理通常只负责招聘和培训领域，而总监的角色涉及与员工相关的许多其他领域，并且对公司的发展具有战略意义。首席人力资源官通过不断监督流程、寻找需要改进的领域以及根据市场要求或竞争对手的产品调整公司的运营，为组织的成功做出贡献。他或她还负责确保对公司员工队伍所做的所有变更都符合业务战略。

人力资源总监 – 额外职责
制定支持公司使命和愿景的战略和人力资源政策至关重要，但这并不是人力资源总监的唯一职责。其他职责包括：

在管理人才获取和保留策略方面对执行活动进行控制，
进行员工绩效调查，
制定在员工眼中具有竞争力的薪酬、薪酬和福利政策，
在公司每个职位内制定培训和职业发展计划，以最大限度地发挥员工技能的水平，
处理员工投诉并参与纪律程序，
担任高管的有效领导顾问，
创建公司文化（开展内部和外部公关活动）。
人力资源总监还参与组织内的管理继任流程。有时，可能在董事会成员的选择或高管薪酬等问题上有发言权。

首席人力资源官
CHRO 应该是什么样的？
鉴于职责的广度和重要性，人力资源总监无疑应该拥有在行政和管理职位上获得的业务经验。精通劳动立法以及了解人力资源环境中的所有事件和趋势也至关重要。更重要的是，他们必须表现出高度发达的人际交往能力，才能与人完美沟通并发现他们的期望和需求（甚至是无意识的期望和需求）。

首席人力资源官薪资
据glassdoor 报道，美国人力资源总监的年薪总额通常在19.7 万美元到 35.7 万美元之间。然而，中位数为每年 262,516 美元。CHRO 还可能获得额外报酬，包括现金奖金、利润分享或佣金等。此类津贴估计为每年 97,721 美元。更好的是，根据salary.com 的数据，CHRO 的中位工资为330,500 美元/年。

首席人力资源官——总结
毫无疑问，我们可以预测，人力资源总监在组织中的重要性只会增加——尤其是在员工更加关注他们所履行的职责或薪水的时候。由所有部门实施并由 CHRO 监督的正确制定的​​人力资源战略是在潜在候选人、员工和其他利益相关者（例如董事会成员）眼中建立公司竞争力的一种方式。因此，公司能够继续发展并取得预期的成功。

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作者：妮可·曼金

人力资源经理具有出色的能力为员工营造积极的氛围并创造有价值的环境。她喜欢看到人才的潜力并动员他们发展。