什么是创业文化？定义、好处和技巧

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每个公司都是为了实现特定目标而成立的。这可能会越来越受欢迎，引入一种解决琐事问题的新方法，赚钱，开拓特定的利基市场，或者帮助没有利润的人。为了实现这一目标，公司将不同的个人聚集在一起，他们必须在一个共同的平台上工作。这种做法代代相传。然而，它有一个很大的缺陷：它不能激励员工发挥出最佳水平。 为了克服这一缺陷，1951年，埃利奥特·雅克博士（加拿大精神分析学家、社会科学家、管理顾问）提出了组织文化的世界概念，即今天广为人知的创业文化。这个营销术语彻底改变了员工环境，为公司带来了众多好处。例如，当专业的初创品牌代理机构这样做时，它可能很容易建立良好的声誉。 让我们更深入地研究这个术语，看看什么是创业心态？在初创公司中建立文化有哪些行之有效的方法？组织文化的典型例子是什么？ 在讨论定义之前，需要注意的是，尽管初创企业规模较小、相对年轻，但这并不意味着它们不擅长建立和宣扬企业精神和价值观。相反，根据最近的研究，当地小型企业拥有最好的创业文化。这意味着这个概念是各种规模、规模和年龄的公司所固有的，事实上，每个企业主都应该考虑一下。 创业文化定义 创业文化的含义源于工作文化的定义。按照外行人的语言，这个词意味着创业环境和整体组织氛围，而这一概念之父埃利奥特·雅克博士则将其描述为公司所有成员共有的习惯性、传统的思维和做事方式。那么，到底是什么——让我们来解决这个问题。 什么是创业文化？ 初创公司的工作文化是描述员工在工作场所应如何行事的指导方针和原则的集合。它包括信仰、行为模式、公司政策、风俗习惯以及成文和不成文的规则，形成了独特的社会和心理环境。

它帮助员工融入公司的生态系统，并与其他人建立专业关系，而不损害他们的个性。 创业文化的关键要素 加州大学洛杉矶分校安德森管理学院名誉教授埃里克·弗拉姆霍茨 (Eric Flamholts) 确定了现代版本的初创公司文化关键要素。他们是： 公司对 危地马拉手机号码列表  待客户的方式。 公司对待员工的方式。 绩效和责任标准。 创新。 过程导向。 将初创公司工作文化的这些关键组成部分与 Elliot Jaques 博士在 60 多年前定义的定义进行比较和对比。他们是： 公平对待每个人。 管理者与下属之间的领导互动。 责任和权力。 长期的组织愿景。 全面参与政策制定。 在工作领域内不断自我完善的机会。 为员工提供与其能力和价值观相匹配的工作水平。 正如您所看到的，元素的内容略有不同。有些是可以互换的，而另一些则覆盖更广泛的区域，将多个假设集中在一个屋檐下。这意味着初创公司的工作文化原则几十年来都没有改变，为全球小公司创造强大的文化奠定了坚实的基础。 创业文化|  图片来源：RF._.studio创业文化|  图片来源：RF._.studio 创业文化| 图片来源：RF._.studio 创业文化的好处 每个企业都有不同的精神来满足其个人需求。然而，尽管组织文化可能因公司而异，但是，当它完善时，它提供几乎相同范围的好处，例如， 招聘顺利且富有成效。团队优先的组织文化意味着雇用更有可能融入初创环境、欣赏同事并从一开始就在社区内建立牢固关系的人员。



当新员工知道什么是日常办公室生活以及公司的价值观和意识形态时，他们就更容易成为团队的有效成员，将入职变成一种愉快的消遣。 更高的员工保留率。强大的工作文化有助于公司避免员工的高流动率并挽回那些想要离开的人。 高水平的生产力。强大的初创企业文化是提高生产力的催化剂，因为它可以增强团队合作，提供高度的满足感，并提高各个层面的绩效。 增强忠诚感。当员工在工作场所感到舒适和受到重视时，他们的欣赏就会上升。这会导致对组织的高度奉献和忠诚。 信誉卓著。明确的工作文化会对公司内部和外部产生积极影响。它有助于建立由客户反馈和员工支持的声誉。 更好的客户满意度。当团队赞扬公司的方式并作为一个整体工作时，就更容易传达品牌信息并提供卓越的服务。这会带来满意的客户、更多的保留率和更多的潜在客户。 改进的源泉。满意的员工，就像满意的客户一样，可能成为产品和公司的灵感、创新和改进的源泉。 收入增长。良好的声誉、卓越的客户服务、满意的员工——所有这些都会带来收入增长。 公司的生命周期更长。随着收入的增长和良好的声誉，品牌的稳定性和忠诚度也随之而来，这是延长组织寿命并使其有机会经受时间考验的关键因素。 需要创业文化 您知道《福布斯》将 2022 年称为“工作文化年”吗？为什么？Glassdoor最近的研究表明，如今招聘人才比几年前更具挑战性。受疫情影响，劳动力市场趋紧。越来越多的人更喜欢呆在家里工作，享受工作和个人生活之间的平衡。因此，一种能够提高员工敬业度并提供迫使员工留在办公室的福利的工作文化就脱颖而出。 除此之外，还有其他一些充分的理由说明为什么初创公司的明确文化至关重要。 首先，它符合新兴趋势。例如，哈佛商学院的调查表明，工作文化为员工提供灵活工作时间的混合时间表的公司更有可能招募到表现出色的员工。如今，通过开会来吸引最优秀的员工已成为一种趋势。