你已经离开了办公室的 正常 事务过程

Mimkhan12857

为下岗雇员提供参考和专业支持 不幸的是，我们中的许多人都面临裁员或强制休假安排。作为领导者，您应该尽一切努力将每个人视为一个人，而不是一个数字。 虽然裁员的任何决定都是困难的，但我希望在我们重新开始时保持大门敞开。这就是为什么我总是确保前雇员可以依靠参考和联系时间。 上的正式推荐是提供帮助的好方法。 用户必须亲自申请这样的东西，所以我总是提前提供。这些建议是免费的，而且非常个性化。如果你仔细制定它们，它们会给雇员和任何未来的雇主一个关于这个人的良好印象。您也可以询问比您更了解该员工的人。您还可以认可人们的相关技能。让这些人可以使用您的网络。这就是您发展我们的电子商务社区的方式。


想想您的团队在线协作的有趣方式 是否削减预算：您的公司和团队文化必须继续发展。因此，继续进行非正式的团队讨论。我不能参加所有的会议，但这让团队中的其他人有机会取代我来领导。 最重要的是，让它变得有趣。组织在线 澳大利亚手机号码列表 欢乐时光、测验或早餐会，并互相讲述您在危机期间在家中经历的非凡事情。跳出框框思考，从中创造出美丽的东西。十八个月后 当您回到那个无聊的会议室和日常工作时 您希望能够回顾这段时间并自豪地总结您的创造力。办公室已经关闭！ 使用社交媒体分享领导力课程和见解 作为领导者，您有责任为社会做出贡献。您的团队和公司以外的人也可以从您的专业知识和领导能力中学习。




例如几年来我一直在 上制作视频系列。我尽量现实一点，不要太说教。是的，我也有糟糕的日子。但你必须享受你所做的事情，享受你所做的事情以及实现目标的道路。 我得到的反馈非常积极。我听说过人们可能不会与我分享的个人故事。您不必将自己局限于自己的频道。我现在在线领导我的 小组。这让我可以与其他想成为更好的演讲者但又太忙而无法参加 会议的人分享我的经验。我与通常几个月都见不到的人进行视频聊天。