关于截止日期制定了截至 号法律第二过渡条款

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对于拥有 249 名或以下工人的私营部门法人实体 日。” 一个重要的问题是，该法规定，对于拥有 50 至 249 名员工的公司，能够共享内部信息系统以及用于管理和处理通信的资源，无论管理是否进行他们中的任何一个人都可以将其外包出去。 （图片来源：E&J） 两项义务（而不仅仅是一项） 公司必须记住，尽管人们倾向于只谈论“投诉渠道”，但该法律规定了两项义务： 内部信息系统：首要义务是公司必须启用内部信息系统。 投诉渠道：第二个义务是，在这个内部信息系统内，必须整合投诉渠道。 该通道可以是内部通道或外部通道。现在，如果是在内部完成，公司必须确保拥有必要的手段和资源，最重要的是，拥有足够知识的人员和/或部门来勤勉地管理渠道和内部信息系统。

等待AAI 一方面，企业的义务是明确的：如果企业员工人数达到50人以上，就必须拥有内部信息渠道和系统。然而，在实践中，由于独立举报人保护机构（AAI）尚未成立，遵守这一义务在很大程度上仍然是一纸空文。 之所以如此，是因为根据该法（第 43 条）规定，AAI 的权力之一是处理制裁程序并对在遵守道德渠道实施方面可能犯下 WhatsApp 号码列表 的违规行为实施制裁。  严重侵权 轻微侵权行为 （此外还可能施加其他制裁） 合规角度看 公司应该记住，除了合规性（监管合规性）之外，拥有良好实施和管理的道德渠道还可以为公司带来一系列优势： 它是一个工具，允许工人和供应商、客户、与组织相关的第三方……了解不当行为、渎职或违规行为，以及涉嫌此类行为。 如果该渠道实施和管理得当，不仅有助于在发生投诉时采取行动，而且能够预测投诉也至关重要。它可以防止违规行为并促进适当的行为和良好实践。 有效保护举报人免受可能的报复。 在组织内促进道德文化。 它是企业内部和外部声誉工具。



最正常的是，总有一个条款规定，在没有监护权的时期，为另一方父母与子女的接触提供便利，只要不损害未成年人的工作即可。 如果您的前伴侣不允许您在孩子假期期间与孩子沟通，建议尝试与阻碍沟通并侵犯沟通权的父母达成协议。如果您尝试失败，您将能够诉诸适当的法律手段，从而导致本可以避免的情感和经济损失。 4.三王节怎么样？ 让我们举一个实际的例子：让我们想象一下，其中一位父母负责与孩子们一起享受第二个圣诞节假期，能够与他们一起享受三王节。那么，在监管协议中，我们应该尽量同意孩子们也可以与非监护父母一起享受这个特殊的日子几个小时，规定他们什么时间可以去接孩子以及什么时间必须返回他们与另一位家长再次见面。 5. 携带未成年子女出国旅游：携带子女出国旅游是否需要获得孩子父亲或母亲的授权？ 如果您正在考虑在圣诞节期间与您的孩子一起出国旅行，您首先应该知道的是，您需要得到 另一方父母的同意和授权才能离开西班牙。