高级劳工法院维持了确定支付资金

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声称，差别化的休息时间是违宪的，因为它违反了男女权利和义务的平等。 去年10月，该案报告员卡门·卢西亚部长维持原判。她表示，考虑到社会和家庭现实所施加的具体条件，CLT 装置可以保护工人的健康。 法官认为，TST的决定符合STF的判例，该判例已经验证了性别差异待遇保障妇女基本社会权利得到保护的可能性。 现在，全体会议对此案进行分析。卡门维持了她独裁决定的基础，并由部长亚历山大·德·莫赖斯和克里斯蒂亚诺·扎宁陪同。 另一方面，Luiz Fux 和 Luís Roberto Barroso 不同意报告员的观点，并投票支持适用 第 10.101/2000 号法律中针对商业工作的规则，根据该规则，每周休息时间必须至少与周日重合一次。


期间三周。 福克斯在投票中指出，2000 年法律的规则是特殊的，因此必须优先于 CLT 的规定——CLT 的规定具有普遍性，适用于所有活动。 他表示，周日每两周强制休息会增加“对女性承担更多无偿工作的激励”，因为这些日子通常专门从事家务活动。 “这样的公共政策可能会损害女性自身在市场上的发展，因为女性可能需要把自己的时间花在完成整个家庭共同责任的任务上，而不是把时间花在养 黎巴嫩手机号码列表 支持，从而减少了他们职业发展的可能性，从而也减少了他们的独立性”，他指出。 对于法官来说，如果真正关心的是妇女的休息和双班倒的补偿（带薪工作和家务劳动），那么最好将休息日安排在一周的工作日，即孩子们上学和上班的时候。丈夫在工点在参议院图书馆推出他的著作《公共行政和监管中的共识主义：对本世纪行政法的反思》 20”。



披露 披露 该书由 Editora Forum 出版，涉及公共管理中的协商一致解决方案，例如调解，这是 TCU 已采用的策略。 该书的序言由联邦最高法院部长吉尔马·门德斯撰写。他解释说，在现行行政法中，由于存在多种“每个人都持有的分散利益”，协商一致“发挥着突出的作用”。 这位法官表示，“行政人员有话要说；他可以在行政决策的制定过程中进行协作。这不仅仅是通过战术上的让步来听取下属的意见的问题。” 通过建立知识结合机制，公共行政在决策中获得信息和民主优势。 他表示：“正是这种理念引导了巴西法律的一系列创新，允许在不诉诸法院的情况下通过解决公共行政部门感兴趣的问题，即所谓的协商一致冲突解决方案”。