最终如果他们的学科领域

asimf15

防业知识积极进取的专家这种工作方式的一大优点是它不是关于上级或进一步攀登职业阶梯而是每个人都作为自己学科领域的专家负责。这意味着每个人都有相同的动机来完成项目或要解决的任务。这意味着员工比其他组织中的员工更加投入工作。 出现停滞或目标没有实现他们要承担责任。为了使他们的项目或任务取得成功他们更加紧密地合作并成长为一支极其高效的团队。在此基础上。

防人们更加享受工作这最终对客户产生积极影响他们手中有更好的产品因此更加快乐。不要抱怨做得更好错误文化是公司发展的重要组成部分。你只能 日本电话号码清单 从错误中学习。错误点击发推文成功无需控制但透明任何还没有使用过这种方法的人可能会觉得员工正在以或多或少杂乱的方式努力实现既定目标。然而事实并非如此因为有明确的规则每个团队成员都必须遵守。如果不这样做项目或整个公司的成功将受到损害。



团队内部定期提供反馈非常重要但客户也参与不同的开发阶段以便能够考虑到他们的特殊愿望。为什么自由会带来成功然而当谈到内部反馈时不应忘记这并不是为了控制而只是为了确保最大可能的透明度。在此基础上可以立即识别可能的薄弱环节并及早消除。也许团队成员认识到问题但无法独立解决。在反馈会议期间事实证明一位同事确切地知道在各自的情况下该怎么做。团队受到的外部压力越大个人的自由度。