TRT-12 决定削减成本可能导致公职人员被解雇

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人员不需要行政程序，只需要一个揭示解雇行为动机、证明符合公共利益的正式程序。基于这一理解，第 12 区 (SC) 地区劳动法院第五庭认为，因需要降低成本而解雇布卢梅瑙城市化公司 (Urb) 一名公职人员的行为属于正常现象。 这一决定是根据一名园丁的提议而做出的，他在通过公开竞争加入该市政府的混合资本公司八年后被解雇。根据该雇员的辩护，解雇是在没有任何合理的决定或行政程序的情况下进行的，无法保证充分的辩护和相互矛盾的诉讼程序。律师们还辩称，削减开支不能作为终止公务员合同的正当理由。 Urb 表示，它通过事先通知传达了原因，并列出了去年另外 54 名被解雇的员工。

该公司提交了证明存在 3,400 万雷亚 黎巴嫩数据 尔债务的文件，并坚称，根据 CLT 规则，它没有义务执行解雇 CLT 员工的行政程序。 该案由布卢梅瑙第四劳动法院一审，驳回了该员工的复职请求。法官联邦最高法院目前的理解是工作稳定性是法定雇员的专有特权，并认为公司提出的动机令人满意。 “作者从未坚持认为作为理由提出的事实——因金融危机而需要减少开支——是不正确的。如果提交人没有说明理由是错误的，则法院不应认为其理由是错误的”，法官总结道。



在审理该雇员的上诉时，TRT-12 第五庭也驳回了复职请求。报告员卢尔德•莱里亚法官得到了专家组的一致支持，维持了 STF 的判例，即解雇公职人员不需要行政程序，而只需要一个揭示解雇行为动机的正式程序，表明为政府提供服务。公众感兴趣。 报告员表示：“解雇实际上是出于财务原因，理由是减少和控制混合资本公司的债务，没有任何个人或政治性质的目的，因此不应该恢复公共就业。” 来自 TRT-12 新闻办公室的信息。们不能避免提及玛丽安娜（2015）和布鲁马迪尼奥（2019）的灾难。有数百名工人死亡，对环境造成不可估量的破坏。这些事件与 1997 年费尔南多•恩里克•卡多佐政府对淡水河 的私有化密切相关，从那时起，公共利益就服从于股东的私人和经济利益。