最后他要求驳回这些请求虑到其活动提供服管理业务并赚取

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还对在其旗下工作的司机进行注册，该平台负有连带责任。分析该过程，投诉人似乎享有部分协助权。她的要求”，裁决指出。 法官了解到，行动中呈现的图像表明没有任何物品丢失，而是被盗。 “可以清楚地观察到，Uber do Brasil Tecnologia LTDA 的司机收到了蛋糕，并在图像发布后不久就消失了，盗用了属于作者的产品。图像非常清晰！”法官强调道。 “Uber do Brasil Tecnologia LTDA 的处理完全是疏忽大意，因为它相信了违规司机的话，更糟糕的是，它没有采取任何行政措施来赔偿提交人，并惩罚那些表现出自己不配的司机。当它应该为用户提供安全性和可靠性时，却以犯罪的态度行事”，他补充道。 Uber在发给ConJur的一份说明中表示，它已区 (RS) 地区劳动法院个人纠纷第一庭决定维持迫使一家公司继续执行工作场所性暴力受害者工人健康计划的一级判决。


复制/巴西电视 工作场所性暴力受害者将有权获得健康计划 复制/巴西电视台 该裁决是对雇主试图推翻该决定而提交的履行职责令的实质判断的结果。该案的报告员马塞洛·何塞·费林·丹布罗索法官在考虑禁令请求时已就此做出决定。 “关于重新制定治疗因遭受暴力而造成的心理伤害的健康计划（该计划诚然是由公司值得注意的是，除了保留典型的劳动保障外，该计划的维护，符合旨在维护工人健康和身心 澳大利亚电话号码 健全的基本权利，以及承认公司社会功能的基本权利”，报告员在判断履职令的优点时表示。 案件 该员工表示，她是工作环境中性暴力的受害者。报道称，暴力行为是一名同事到岗换班时实施的。 事件发生后，该工人因遭受创伤而不得不辞去工作，并开始接受心理和精神治疗。被告被解雇。受害者试图重返工作岗位，但未能成功。 一段时间后，公司取消了她的健康计划。取消的理由是工人已经停止支付共同参与费。他们还坚称，他们已提前通知，如果她继续违约，就会发生这种情况。



原告辩方提起劳工诉讼，要求恢复该计划。在听取了双方和公共劳工部的意见后，法院决定给予提前救济。 “在没有深入探讨该要求的优点的情况下，只有在提供了所有必要的证据后，其价值判断才能保持足够清晰，我接受预期要求，确定被告重新制定原告的健康计划，并全额支付相应的金额” ，他裁定，一级法院。 该公司向 TRT-4 提交了履行职责令，试图推翻这一决定，但没有成功。法院第一个人争议科的法官一致维持一审的裁决，即重新制定健康计划，并由公司全额付款。 报告员表示，支付整个医疗计划的费用不仅仅是慷慨的问题。引用艺术。第六，标准杆。第 8080/90 号法律第 3 条 I 部分详细说明了工人健康的含义，例如遭受工作条件造成的风险和伤害的雇员的恢复和康复。 例如，对于治安法官来说，鉴于所叙述的事实和警方报告中的内容，有证据表明该工人遭受了同事的性暴力。