望更多女性加入团队

Munnaf772

克服语言障碍 科技行业的许多女性面临的一个重大障碍是 除非她们相信自己符合所有工作标准 否则她们不愿意申请工作。 哈佛商业评论 的研究显示 的女性坚持这一点 而男性的这一比例仅为 。认识到这一差距对于增强女性候选人的信心并鼓励她们申请职位至关重要。 正在通过与 等组织的合作来积极应对这一挑战 旨在吸引更多女性加入该行业。此外 在创建新的职位描述时 我们的助教团队正在使用性别解码工具来确保它们以包容性语言编写。

在工作规范中使用性别中立的语言非常重要 因为它可以促进包容性 并有助于确保每个候选人的平等机会。 公平如何支持平等 重要的是要认识到平等和公平之间的主要区别 以及它们与纠正工作场所和社会中性别失衡的关系。 我们认识到平等和公平不是一回事。平等意味 WhatsApp 数据库 着给予每个人相同的资源或机会。公平承认每个人的情况不同 所给予的资源应该产生平等的结果。这不仅适用于性别 也适用于种族 民族 能力和残疾 宗教 文化 背景和性取向。



我们希望公平对待所有员工 同时为那些以前可能处于不利地位的人提供帮助。 首席人力资源官 朱莉娅·布劳恩 首席人力资源官 前方的路… 我们正在见证我们组织内的积极趋势。值得注意的是 在 我们 的员工是女性——超过了全国平均水平——而且我们所有的美国员工在产假后都返回工作岗位。 被 新闻周刊 评为 年女性最佳工作场所之一 获得 星评级。此外 年接受长期激励的女性人数有所增加 表明职业发展。 年初 在其年度 渠道女性 名单中提名了六位女性商界领袖 表彰她们的专业知识和远见卓识如何在科技行业留下重要而引人注目的印记。