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查数据可以公平地说工作场所欺凌行为并不仅限于围攻同事或有毒的主管。一些经理报告说受到下属的骚扰。为其他机构或自己机构的一部分提供服务的人们可能会发现自己面临着非常苛刻和咄咄逼人的客户他们没有足够的权力或影响力来让他们变得更加文明。当自己组织内的任何反骚扰官员无法对其他机构的不当欺凌行为采取任何措施时问题尤其严重。最后如果直接为公众服务那么遇到公众成员的第一本能是恐吓而不是表现出耐心或妥协的情况并不少见。