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第二个号法律的出现，该法律根据 1988 年宪章确立的宪法秩序，制定了关于组织第三方捐款的新规定。社会保障社会，并提供了有关其成本计算计划的充足信息，专门用了整整一章来讨论缴费工资的标准化，在本例中为第九章，此外还在第 28 条第 5 款中规定了其限额的新值。 因此，重申，尽管第 2,318/86 号法令第 3 条废除了第 6,850/81 号法律第 4 条，并消除了其唯一段落的任何效力可能性，但第 8,212 /91 号法律导致其通过对此事的新的全面规定彻底废除，如第 105 条所述：“特此废除相反的规定” 。 因此，根据《规范介绍法》第 2 条第 1 款的规定，撤销第 6,950/81 号法律第 4 条以及所有其他与社会保障相关的规定，因为它们与第 8,212/91 号法律相抵触。巴西法律第 4,657/42 号法令：“当后续法律明确声明、与前一项法律不兼容或完全规范前一项法律所涵盖的事项时，后一项法律将撤销前一项法律。（……）”。
作为第三条论据，即使考虑了第 6,950/81 号法律第 4 条唯一一款的有效性的可能性，即使在该条的上限被撤销之后，重要的是要强调所带来的区别根据联邦宪法关于社会保障缴款的计算基础（也适用于第三方缴款的计算基础），关于雇主的责任和雇员的责任。 回到第6,950/81号法律第4条caput的措辞，其措辞明确地将“缴费工资” 定义为计算社会保障缴费的基础。因此，作为一个合乎逻辑的结果，唯一的段落将该计算基础（工资贡献）的限制扩展到 第三方的 丹麦电话号码表 贡献，即系统 S。 但需要强调的是，就社会保障缴款而言，“缴款工资”只是计算雇员 应承担义务的基础。就雇主缴款而言，“工资单”是CR/88第195条第I项a款以及《大宪章》第240条 明确规定的计算基础，构成系统 S 一部分的实体： “第 240 条。目前雇主在工资单上为与工会系统相关的私营社会服务和专业培训实体缴纳的强制性缴款不受第 195 条规定的约束。
宪法第 195 条第一项和第二项逐字逐句地证实了这一主张： “第 195 条。社会保障将由整个社会根据法律直接和间接提供资金，资金来自联邦、州、联邦区和市政府的预算以及以下社会缴款： I –雇主、公司以及依法与其同等的实体，对以下各项征税： a)以任何身份向提供服务的个人支付或贷记的工资和其他工作收入，即使没有合同就业； b) 收入或账单； c) 利润； II –工人和其他社会保障被保险人的，可根据缴款工资的价值采用累进税率，对总局授予的退休金和养老金不征收缴款社会保障制度；（……）”。 显然，对于宪法而言，“工资名册” ，即支付给工人和记入工人的一组金额，是雇主缴纳社会保障费用的计算基础，如第I项所述，而“缴费工资”是根据第二节计算工人所欠缴费的 基础。 因此，即使承认第 6,950/81 号法律第 4 条的规定（特别是其唯一段落）适用于系统 S，但据称该规定将与大宪章的规定不一致。
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发表于 2024-1-18 15:57:08