发言人 指出收入最好的季度是第三个季度

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亚马逊主导了云的到来但AI的崛起催生了云不再领先 安迪贾西亚马逊首席执行官。 未实现的目标 两名员工告诉并未实现其初创企业和小型企业部门的销售目标。 一位消息人士补充道，中小企业团队没有实现年的目标，负责人面临着提高数字的巨大压力。 另一位属于初创团队的人表示，该团队稍微落后于目标。不过，她并不太担心，因为 的增长往往要归功于一些真正腾飞的客户，例如人工智能初创公司 和 Hugging Face。 这些挑战是在许多初创公司倒闭的环境中出现的。AWS 可能是云服务提供商中最容易受到这种现象影响的一个，因为该公司最初的领导地位是通过为初创公司提供服务而建立的。 许多其他 AWS 部门可以更好地工作。


销售额累计达到 亿美元。他补充说，虽然一些竞争公司可能有更高的增长率，但与 AWS 相比，它们的起步基数非常小。 “正如我们在最近的财报电话会 厄瓜多尔电话号码表 议中提到的那样，AWS 与客户签署了几项重要的新协议，这些协议将于第四季度开始生效，但将持续几个月。企业云转型分阶段进行是很常见的，并且我们继续在企业、ISV、初创公司、数字原生公司和中小企业等多个领域取得重大进展。 疲惫和磨损 一些 员工也指出高流动率是一个主要问题。 一些最引人注目的高管，包括前高级副总裁查理·贝尔(Charlie Bell)、营销主管雷切尔·桑顿和数据中心副总裁克里斯·冯德哈尔都在过去两年中离职。据知情人士透露，离职人数也在扩大到管理人员和较低级别的员工。



部分原因是今年早些时候在裁员中失去了部分员工，他们不得不用更少的资源做更多的工作，从而感到疲惫不堪。 上个月的会议上，倦怠和倦怠的问题反复出现。 根据记录，AWS 公用事业计算高级副总裁 Peter DeSantis 表示，可以更明确地解决员工倦怠问题。但他补充说，随着公司的发展，与员工“保持联系变得更加困难”，这往往导致管理层与普通员工之间缺乏沟通。 “导致倦怠的原因是没有计划，无法改变给我们带来压力的事情。如果这不起作用，那么作为一个团队，你必须升级并找出解决方法，”德桑蒂斯说。 安迪·贾西，亚马逊首席执行官。 迈克·布莱克/路透社 会议期间，另一位员工询问了高级工程师的职业倦怠问题。对此，AWS 基础设施服务副总裁 表示，减少人员和资源有时会有所帮助，因为它迫使你更有选择性地选择要关注的任务。根据记录，卡利亚纳拉曼表示。