以下博客文章标题为：“市场和社

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会对公司未来的需求是什么”将在几天后出现。如果您对您的公司已有具体问题或已在制定战略规划，请直接联系我们的团队。我们期待与您进行深入讨论。回到时钟？欧洲法院关于工作时间记录的新裁决引发了许多问题约瑟芬·霍夫曼|年月日|评论随着欧洲法院EJ于年月日就工作时间记录问题作出裁决，再次为有关工作世界可持续设计的争论增添了巨大动力。目前，我的印象是事情正在接连发生：先是社民党倡议将在家工作的权利合法化，然后是关于执行包裹递送员最低工资的争论，现在是劳工部的宣布昨天，欧洲法院决定以适当的形式在年底实施。

这些立场已经公开：一方面，提到了完成工作获得报酬的目标的合法性——为此，可追溯的记录被视为执行这一主张的重要工具。另一方面，随着工作形式的日益灵活和工作内容的不断变化，将工作绩效包装成固定的、以分 拉脱维亚电话号码列表 钟为单位的时间单位以及将工作或出勤时间与绩效等同起来存在困难。基于信任的工作时间现在正在消失吗？基于信任的工作时间模式现在正在颠覆吗？正如ARD早间杂志今天恰当地指出的那样，初创企业的员工现在必须在每日ru之前经过打卡，打卡上班，然后在强制性的桌上足球桌上再次打卡下班。



尽管至今还没有记录工作时间了？在移动工作的背景下，当前的工作时间记录形式是否也必须改变？那里经常使用务实解决的“块记录”，例如，“我这周在路上工作了个小时”（没有指定开始和结束时间）仍然允许每周进行吗？严格记录工作时间的目标如何符合员工的形象，这些员工在地点和时间方面以及很大程度上也在内容方面组织和确定自己的工作日，并且非常灵活地交替有偿工作的阶段在某一天进行私人活动，即练习划界？“可信工作地点”和“可信工作时间”作为个人工作灵活性的象征是否符合细致的记录，这在技术上是否可行？工作弹性化是一个不可分割的趋势这对于员工利益而言通常是合理的。