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环境的尊重和关心以及与员工的关爱关系而闻名的品牌。因此，品牌非常重视团队的人才，真正提倡包容性。给您一个想法，它总是高于雇用P的法定配额。此外，它还关注这些受雇人员的职业发展。毫无疑问，这是一种多元化和包容性的模式，可以为所有公司提供灵感。保罗·德·阿苏卡尔集团糖面包组年，GupPãçú签署了一项协议，将残疾人纳入就业市场。本文件确立了促进公司内部文化和包容性和无障碍环境的指导方针和目标。

从那时起，它为残疾人士提供了多个职位空缺，更重要的是，它还关心他们的职业发展。所有这一切使得Pãçú不仅仅是一个组织。毕竟，它真正展示了您作为一家公司在社会中的角色，提供良好的就业机会并尊重人们的可达性。对于公司里的轮椅使用者来说，升降平台有多重要？如果您正在考虑为公司中的轮椅使用 委内瑞拉手机号码列表 者或行动不便的人员提供更多职位空缺，请注意您需要有良好的规划。毕竟，有必要考虑所有细节，以创建支持多样性的真正包容性的组织氛围。



首先需要做的是创造一种包容性的文化，相互尊重和内部融合，促进团结和团队精神。此外，有必要改善基础设施以迎接新员工。因此，即使在进行P选择过程之前，也有必要调整公司的设施以满足无障碍需求。一个很好的例子是为轮椅使用者投资升降平台。轮椅使用者的无障碍平台是一个很好的机会，可以展示每个人的重要性，并为有需要的人提供无障碍环境。有了它，公司将保障所有员工甚至客户和其他参观企业的人的进出权。哪里可以购买无障碍平台？J自年以来一直在无障碍市场运营，为客户提供个性化和完整的解决方案。